A Google megváltoztatja az alkalmazottakat a történelmileg alulreprezentált háttérrel foglalkozó alkalmazottak felvételére irányuló erőfeszítéseket, a Wall Street Journal új jelentése szerint.
A társaság állítólag bejelentette, hogy „már nem állítja be a bérleti célokat a munkaerő képviseletének javítása érdekében”. Az első tipp, hogy a dolgok megváltozhatnak a Google -nál, az volt, hogy az anyavállalat -társaság Alphabet éves jelentése. Az a kifejezést, amely azt állította, hogy az ábécé „elkötelezett amellett, hogy a sokféleség, a saját tőke és a befogadás részét képezi mindazoknak, amelyeket csinálunk, és egy olyan munkaerőt, amely reprezentatív a korábbi években bemutatott felhasználókra”, eltávolították.
Amikor megjegyzésre jutott, a Google a következő állításokat tette közzé:
Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahely létrehozása mellett, ahol minden alkalmazottunk sikeres lehet, és esélyegyenlőséggel rendelkezik, és az elmúlt évben felülvizsgáltuk a programjainkat, amelyek célja, hogy segítsünk nekünk. Frissítettük a 10-K nyelvünket, hogy ezt tükrözzék, és szövetségi vállalkozóként csapataink is értékelik a legutóbbi bírósági határozatok és a téma végrehajtási végzéseinek megfelelően szükséges változtatásokat.
Még akkor is, ha a különféle bérbeadás már nem jelentett cél, a Google továbbra is azt tervezi, hogy támogatja az alulreprezentált alkalmazottak erőforráscsoportjait, és irodákat nyit a különféle munkaerővel rendelkező városokban, a jelentés szerint. Csak nem tervezi, hogy az „törekvési célok” haladjanak előre.
Legalább a sokszínűség, a méltányosság és a befogadási célok legalább néhány részének hátráltatása ellentétben áll az öt évvel ezelőtti Google -val. 2020 -ban Sundar Pichai vezérigazgató elkötelezte magát amellett, hogy 2025 -re 30 % -kal javítsa az alulreprezentált csoportok vezetési képviseletét „, többek között a vállalat jobb faji tőkéjének jobb tőkéje.
Az ilyen változás végrehajtása azonban nem pontosan szokatlan. A CNBC szerint az Amazon befejezi néhány DEI -programját, és a META teljes mértékben kiküszöbölte sokféleség -felvételi céljait és a vállalat sokféleségének tisztviselőjének pozícióját. A Google nyilatkozata és a korábban tett meta indoklása alapján az amerikai társaságok aggódnak a jelenlegi Legfelsõbb Bíróság és a Trump adminisztráció véleménye miatt a sokféleségről, a méltányosságról és a befogadásról. Az őket nem kedvezőtlenebb programok kiküszöbölése egyszerűbb, mint meghívni azt, ami vesztes jogi csata lehet.
Ez a cikk eredetileg az Engadget oldalon jelent meg a https://www.enggadget.com/big-tech/google-is-reporty-course-course-initiTiTiative-titiatives-223644402.html?src=RSSS címen.
