A kiégés minden időkben magas az amerikaiak körében. Ez a Moodle tanulási platform tanulmánya szerint, amely szerint a munkavállalók 66 % -a szenved.
Ez a bejelentett kiégés hirtelen növekedése a tavalyi évhez képest. 2024 -ben a 14. éves AFLAC munkaerő -jelentés megállapította, hogy a munkavállalók 33 % -a magas szintű stressz volt.
Ebben az évben, a Moodle szerint, az amerikai munkavállalók 24 százaléka úgy érzi, hogy több munkája van, mint az idő. Ha nincs elegendő erőforrás vagy megfelelő eszköz a munkájuk megfelelő elvégzéséhez, további 24 százalékot jelent.
6 munkahely, hogy felfedezze ezt a hétet
Senior politikai szakember, Arnold & Porter, Washington DC menedzser szövetségi ügyek, Amerikai Fogászati Szövetség, Washington DC szövetségi ügyvédi igazgató, Alaszka Wilderness Liga, Washington DC politikai tanácsadója, Arnold & Porter, Washington DC végrehajtási osztály vezetője, a tisztességes politikai gyakorlati bizottság, a Sacramento ügyvezető igazgatója, a New York Common Good, New York Common Good, New York Common Good, New York, New York.
A rossz gazdasági kilátások 20 % -kal befolyásolják a munkahelyi jólétet, és 19 százalékos jelentést tesznek túl sok munkát az iparági munkaerőhiány miatt.
„A legtöbb iparágban az amerikai munkavállalók küzdenek – különösen a fiatal alkalmazottak. A kiégési arány magas, és az AI veszélye jelentős félelmet vált ki a munkahelyi relevanciájuktól ” – mondja Scott Anderberg, aki a Moodle vezérigazgatója.
RTO emelkedése
Egy másik szempont, amely súlyosbítja a munkavállalók stresszét, az irodai megbízások (RTO) visszatérésének növekedése. A 2024 -et egy olyan év volt, amelyet az RTO körüli jelentős feszültség jellemez az amerikai munkavállalók számára. És a 2025 -es úgy néz ki, hogy folyamatosan nyomást gyakoroljon.
Mivel a Trump adminisztráció most a hatalmon van, az RTO mandátumok éles hangsúlyt fektetnek a Kormányhatékonysági Minisztérium (DOGE) létrehozásának köszönhetően.
Küldetése a szövetségi kiadások csökkentése, az Elon Musk felügyelete alatt állt.
Ennek egyik módja a szövetségi munkaerő csökkentése. A jelentések már azt mutatják, hogy a szövetségi kormányzati alkalmazottak ezreit elbocsátották. Doge azt mondta az ügynökségi vezetőknek, hogy tervezzék meg a „nagyszabású hatálybeli csökkentéseket”.
Ebben a szélesebb környezetben nem meglepő, hogy sok amerikai munkavállaló aggódik, stresszes és félelmetes a jövőjük miatt.
Karrierrács növekszik
Az önéletrajzból származó új kutatások új munkahelyi tendenciát azonosítottak: a karrier -gridlock.
Ez egy olyan jelenség, amikor a munkavállalók a pénzügyi félelmek, a készséghiány és a bizonytalanság miatt továbbra is csapdába esnek a munkákban.
Valójában a munkavállalók 60 % -a hosszabb ideig maradt a szerepekben, mert a karrier -átmenetet észlelt nehézségeket okozta.
Annak ellenére, hogy 66 százalék azt hitte, hogy a karrierváltás növeli a boldogságot, csak 13 százalék sikeresen megtette az ugrást.
A munkavállalóknak számos oka van az óvatosságnak. Talán nem meglepő, hogy a pénz megjelenik a tetején. A kutatás kimutatta, hogy a pénzügyi instabilitás és a fizetésekkel kapcsolatos aggályok a karrierváltás legnagyobb akadályai.
Harmincöt százalékos félelem alacsonyabb fizetéssel kezdődik, míg 34 százalék aggódik a pénzügyi instabilitás miatt az átmenet során.
A karrier -illesztéssel kapcsolatos bizonytalanság növeli a tétovázást 32 százalékkal, akik bizonytalanok, hogy az új karrier jó -e számukra.
A készségek hiányosságai, amelyek aggodalmat okoznak
Egy nagyon bizonytalan munkaerőpiacon, ahol több munkavadász van, mint a nyitott szerepek, a készségek hiánya és a verseny szintén a legfontosabb aggodalmak.
Húsz százalék aggódik a szükséges készségek megszerzése miatt, és 14 % -a aggódik amiatt, hogy miként fognak összeállni a tapasztalt jelöltekkel.
„A karrier -változások félelmetesnek érezhetik magukat, különösen akkor, ha a pénzügyi aggályok és a bizonytalanságok játszódnak” – mondja Keith Spencer, a Karrier -szakértő, aki most folytatja.
„De a mai munkaerőpiac változik – a munkavállalók a készségeket diplomásokkal szemben rangsorolják, és a karrier váltása nem azt jelenti, hogy a semmiből indulnak. Az átruházható készségek kihasználásával és az álláskeresés stratégiai megközelítésével a munkavállalók bizalommal új szerepekbe léphetnek.”
Akár a létrán a következő lépést keresi, akár egy teljes karrier -pivotot keres, több ezer nyílást böngészhet a Hill Munka Board -on
