A változás szele fúj, és a szövetségi munkavállalók számára ez véget vethet a járvány idején elfogadott és megerősített, széles körben elterjedt távmunkára vonatkozó irányelveknek.
A DOGE néven ismert új Kormányzati Hatékonysági Minisztérium ajánlásai határozottan azt sugallják, hogy nagy változások várhatók.
Az Elon Musk és a biotechnológiai vállalkozó és Vivek Ramaswamy volt republikánus elnökjelölt vezetésével működő tanácsadó bizottság szövetségi ügynökségekkel kíván együttműködni annak érdekében, hogy lemorzsolódás révén csökkentsék a munkaerőt.
5 állás a héten. A Nexstar Media Group Inc. politikai értékesítési alelnöke, Washington DC kommunikációs igazgató, American Promise, Concord Private Client Financial Advisor, Citizens, Washington DC Tax Analyst 2, Sodexo, MD menedzser, szövetségi adószabályozás, CF Industries Employee Services LLC, Northbrook
A lista élén a WFH kiváltságai vannak megcélozva. November végén a páros véleménycikket írt a Wall Street Journal számára, és azt ígérte, hogy „Csökkentjük a költségeket”, és kijelentették, hogy a DOGE-val közös tervük a szövetségi ügynökségek reformja három kulcsfontosságú területen; szabályozási lemondások, adminisztratív csökkentések és költségmegtakarítások.
A „tömeges létszámleépítésre” hivatkozva a cikk felvázolta, hogy a DOGE ügynökségekkel együttműködve meghatározza a feladatának ellátásához szükséges minimális alkalmazotti létszámot, és ennek megfelelően csökkenteni fogja.
Baldly azt is felvázolta, hogy: „Ha megkövetelik, hogy a szövetségi alkalmazottak heti öt napon jöjjenek be az irodába, az önkéntes felmondási hullámhoz vezetne, amit üdvözölünk: ha a szövetségi alkalmazottak nem akarnak megjelenni, az amerikai adófizetőknek ne fizessenek nekik. a Covid-korszak azon kiváltságáért, hogy otthon maradhat.”
Jelenleg 1,3 millió – a szövetségi munkaerő fele – részesül távmunkában, de a kormány adatai szerint a szövetségi dolgozók idejük 60%-át személyesen végzik.
Mindössze 10%-a, vagyis 228 000 dolgozó tisztán távoli, és jelenleg minden ügynökség határozza meg a távmunka szabályzatát.
Szövetségi bukás
Sok szövetségi alkalmazott adott hangot elégedetlenségének ezekkel a tervekkel kapcsolatban, és sok ilyen történetet névtelenül osztanak meg, attól tartva, hogy csökkentések célpontjai lesznek.
Egyesek általában a távmunka rugalmasságának elvesztésétől tartanak, amit a munka és a magánélet egyensúlyának nehezen megszerzett javulásának tekintenek a világjárvány idején, míg mások elköltöztek az irodából, ami hosszú vagy lehetetlen ingázást jelent.
Azok számára, akik gyermek- és idősgondozással zsonglőrködnek, az irodába való visszatérés különösen zavaró lehet.
A személyes kihívásokon kívül számos szélesebb körű következményt is figyelembe kell venni, ha a távmunka megszűnik az állami dolgozók számára.
A szövetségi ügynökségek toborzási kihívásokkal szembesültek az elmúlt években, mivel a magáncégek gyakran versenyképesebb fizetést és változatos juttatásokat kínálnak. A távmunka keményvonalas megközelítése súlyosbíthatja ezeket a kihívásokat, különösen a fiatalabb munkavállalók körében, akik hozzászoktak ahhoz, hogy karrierjük során a rugalmasságot részesítsék előnyben.
És bár az állami megtakarításokat sokan szívesen fogadnák, a drasztikus munkaerő-leépítés lassabb szolgáltatásokhoz, hosszabb várakozási időhöz és összességében kevesebb felügyelethez vezethet.
A DOGE hatása még várat magára. Ahhoz, hogy túllépjünk a hangoskodásokon, a „kiskormányzati keresztes lovagok karcsú csapatának” együtt kell működnie a Kongresszussal az általuk felvázolt reform megvalósítása érdekében, és ez az együttműködési munka valószínűleg nem lesz egyszerű vagy sima vitorlázás.
Miközben azonban a DOGE arra készül, hogy kiadja hivatalos ajánlásait, a szövetségi alkalmazottak felkészítik magukat. Ha a távmunkára vonatkozó szándékai érvényesülnek, a szövetségi munkahely az elmúlt évtizedek legjelentősebb átalakulásán mehet keresztül, amelynek hatásai személyesek lesznek. A munkahelyek és a megélhetés a mérlegen lóg.
A szélesebb nyilvánosság számára a DOGE eredményei alakítják azon szolgáltatások hatékonyságát és válaszkészségét, amelyekre mindennap támaszkodnak.
Az elkövetkező hónapok határozzák meg, hogy a DOGE elképzelése a karcsúbb, személyes szövetségi munkaerőről valóra válik-e, vagy az alkalmazottak, szakszervezetek és törvényhozók ellenállása megőrzi a távmunkát a modern szövetségi munkahelyeken.
Ilyen bizonytalanság mellett sok munkavállaló mérlegeli lehetőségeit, és olyan lehetőségeket keres, amelyek jobban megfelelnek a rugalmasságra, valamint a munka és a magánélet egyensúlyára vonatkozó igényeiknek.
Ha Ön is közéjük tartozik, itt a tökéletes alkalom, hogy felfedezze a The Hill’s Job Boardot, ahol naponta hirdetnek rugalmas szerepköröket. Ha pedig teljesen távoli szerepkört keres, válassza a „Távoli, USA” lehetőséget tartózkodási helyének.
Akár a létra következő lépcsőfokát keresi, akár egy teljes karrierlehetőséget keres, a The Hill Job Board több ezer állása között böngészhet
