Ha jelenleg ismer valakit a munkaerőpiacon, akkor valószínűleg hallott már olyan történeteket, hogy milyen nehéz lehet akár egy interjúra is eljutni. A LinkedIn szerint a probléma egy része az, hogy túl sokan jelentkeznek olyan állásokra, amelyekre valójában nem rendelkeznek képesítéssel, ami megnehezíti a jó jelöltek kitűnését.
A vállalat abban reménykedik, hogy az új, mesterséges intelligencia által vezérelt „Job Match” funkció segíthet megoldani ezeket a problémákat. A ma kezdődő szolgáltatás a mesterséges intelligencia segítségével részletes összefoglalókat ad a munkaleírások mellett, amelyekből a felhasználók tudják, mennyire alkalmasak egy adott szerepkör betöltésére.
A LinkedIn termékmenedzsere, Rohan Rajiv szerint az AI-alapú funkció túlmutat azon a fajta egyszerű kulcsszóegyeztetésen, amelyre az állásvadászok már támaszkodhatnak. Ehelyett megpróbálja megérteni a tapasztalatok szélességét, és azt, hogy az hogyan illeszkedik a munkaköri leírásban felvázolt képesítésekhez.
A cél, mondja Rajiv az Engadgetnek, az, hogy segítsen előteremteni azokat a munkákat, amelyekre egy személy a legalkalmasabb, és eltántorítja az embereket attól, hogy olyan szerepekre jelentkezzenek, amelyekre nem. „Ha képesítést szerzett, tudunk segíteni, de ha nem vagy képesítéssel, akkor remélhetőleg találunk más helyeket is, ahol képesítéssel rendelkezel” – mondta Rajv az Engadgetnek.
Míg a „Job Match” minden LinkedIn-felhasználó számára elérhető lesz, a LinkedIn Premium előfizetői számára további előnyökkel jár, beleértve a munkamegfelelési szintjükre vonatkozó részletesebb információkat. Rajiv szerint végül a LinkedIn a toborzói oldalon is képes lesz több képzett jelentkezőt felsorakoztatni, így kevésbé valószínű, hogy a jó jelölteket figyelmen kívül hagyják.
Kevésbé világos, hogy ezek közül bármelyik valóban enyhíti-e a leendő álláskeresők fájdalmát. A technológiai ipar több tízezer munkahelyet szűnt meg 2024-ben elbocsátások miatt. Ugyanígy a videojáték-ipar is. A média és a szórakoztatás sem járt sokkal jobban.
Mindez látszólag még nagyobb versenyt generálna ugyanazon állásokért – úgy tűnik, hogy a dinamikus mesterséges intelligencia nem alkalmas a teljes megoldásra. „Azt hiszem, ennek van egy része, ami mindig is munkaerő-piaci dinamika lesz, de azt állítom, hogy ennek egy jelentős része csupán az átláthatóság hiánya” – mondja Rajiv. Megjegyzi, hogy a funkció korai tesztjei azt sugallták, hogy a probléma „nem triviális része” „megoldhatóbb, mint gondolnánk”.
A saját részükről úgy tűnik, hogy a toborzók támogatják a LinkedIn legújabb tanácsát a kevesebb állásra való jelentkezéssel kapcsolatban. A cég blogbejegyzése olyan toborzók ajánlásait tartalmazza, amelyek gyakorlatilag könyörögnek a képzetlen jelentkezőknek, hogy ne árasztsák el beérkező leveleiket.
