Ahogy a beiktatás közeledik az Egyesült Államokban, a Meta vezérigazgatója, Mark Zuckerberg a második Trump-korszakra pozicionálja cégét.
Négy évvel ezelőtt, a január 6-i zavargások után, a Meta leállította Donald Trumpot a platformjáról. Most 1 millió dollárt adományoz Trump beiktatására, és Zuckerberg szerint a technológiai szektornak több „férfias energiára” van szüksége, az „agressziót ünneplő” vállalati kultúra felélesztése mellett.
A The Joe Rogan Experience podcasthoz fűzött megjegyzéseket a Facebook és az Instagram anyavállalatánál végbemenő hatalmas szerkezeti és kulturális változások közepette tette, beleértve a harmadik felek által végzett tényellenőrzések megszüntetését és az irányelvek megváltoztatását, hogy lehetővé tegyék egyes sebezhető csoportok elleni szidalmakat.
Lépései betekintést engednek a médiaszakértők szerint arra vonatkozóan, hogy a politikai változás szele miként vezethet még több viszályhoz a közösségi médiában – és korlátozhatja a sokszínűséget az amúgy is nagyrészt homogén technológiai szektorban.
Az agresszió ünneplése
Zuckerberg beszélgetésének egyik fő beszédtéma az volt, hogy a vállalati munkahelyek elhatárolták magukat a férfiasság egy bizonyos típusától.
“A férfias energia jó dolog, és nyilvánvalóan a társadalomnak van belőle bőven, de úgy gondolom, hogy a vállalati kultúra valóban megpróbált megszabadulni tőle” – mondta Zuckerberg Rogannal folytatott közel háromórás beszélgetése során.
“Úgy gondolom, hogy egy olyan kultúrának, amely egy kicsit jobban ünnepli az agressziót, megvannak a maga érdemei, amelyek valóban pozitívak” – tette hozzá.
Zuckerberg megjelenik a Ház Energiaügyi és Kereskedelmi Bizottságának meghallgatásán Washingtonban, 2018. április 11-én. (Andrew Harrer/Bloomberg)
Robert Lawson, az egyesült királyságbeli Birmingham City Egyetem szociolingvisztikai docense szerint ez a nyelv jelentőségteljes, aki a nyelv és a férfiasság metszéspontját tanulmányozza online és offline környezetben egyaránt.
Elmondta, hogy meglepő, hogy Zuckerberg több férfiasságot szorgalmazott, tekintettel arra, hogy a technika már most is a férfiak által uralt terület.
2022 júniusában a globális Meta Platforms alkalmazottainak mindössze 37,1 százaléka volt nő. A Statista adatai szerint a nők mindössze 25,8 százalékát adták a technológiai szerepköröknek és 36,7 százalékát a vezetői szerepeknek.
Lawson ezt a fajta retorikát “sértett jogosultságnak” nevezte azoktól a férfiaktól, akik hosszú ideig a társadalom középpontjában álltak, és a sokszínűség és a befogadási törekvések térnyerésével már nem érzik így magukat.
“És dühösek” – tette hozzá.
Lawson szerint ez a hangulat egyre általánosabbá válik az Egyesült Államokban a Trump által képviselt „egyfajta férfias identitás” miatt.
De mit jelent ez a fajta retorika a Meta jövője szempontjából – mind a munkahelye, mind a zászlóshajó termékei, a Facebook és az Instagram szempontjából?
A változások a kisebbségi csoportok „lassú eróziójához” vezethetnek
Az amerikai választások óta Zuckerberg különféle strukturális és kulturális változásokon keresztül igyekezett jobban igazodni Trump új kormányához.
A váltás akkor következik be, amikor a Meta arra készül, hogy áprilisban bíróság elé néz az Egyesült Államok Szövetségi Kereskedelmi Bizottságának azon állításai miatt, amelyek szerint a közösségi média platform megvásárolta az Instagramot és a WhatsApp-ot, hogy letörje a feltörekvő versenyt.
A Joe Rogan-interjút néhány nappal azután adták ki, hogy a Meta jelentős változtatásokat jelentett be tartalommoderálási politikájában, amelyek azóta Trump dicséretben részesültek, aki szerint a cég “hosszú utat tett meg”.
NÉZD | A műszaki vezérigazgatók megcsókolják a gyűrűt Trump beiktatása előtt:
Zuckerberg, Bezos a nagy technológiai vezérigazgatók között, akik Donald Trumpnak udvarolnak
Néhány nagy technológiai vezérigazgató, köztük Mark Zuckerberg a Metától és Jeff Bezos, az Amazontól, nagy adományokat ígér Donald Trump megválasztott elnök beiktatási alapjának. Carmi Levy technológiai elemző szerint ez egy kísérlet a „tranzakciós” vezetőként ismert Trump „kedvezményének” megszerzésére.
Az új irányelvek, amelyek továbbra is tiltják valakinek az intellektusával vagy mentális betegségével kapcsolatos sértéseket, most kivételt tesznek, és lehetővé teszik a felhasználók számára, hogy olyan bejegyzéseket tegyenek, amelyekben 2SLMBTQ+ személyeket azzal vádolnak, hogy elmebetegek, mert melegek vagy transzneműek.
A cég azt védi, hogy a véleménynyilvánítás szabadságát helyezik előtérbe, de még a szólásszabadság szószólói is megkérdőjelezték a kiszolgáltatott csoportokat célzó kifejezett kivételek létrehozását.
A Meta nem válaszolt a CBC News azon kérésére, hogy kommentáljanak a változásokkal kapcsolatban.
A sokszínűségre irányuló törekvések befejezése, a költségek csökkentése
A vállalat azt is közölte, hogy leállítja sokféleségre és befogadásra irányuló törekvését, ami egyesek körében visszhangot váltott ki. Belsőleg közel 400 alkalmazott reagált síró emojival a bejelentésre; A Business Insider jelentése szerint néhányan “kiábrándítónak” nevezik.
A New York Times arról számolt be, hogy az alkalmazottakat arra utasították, hogy távolítsák el a tamponokat a férfi mellékhelyiségekből, amelyeket a cég nem bináris és transznemű alkalmazottai számára bocsátottak rendelkezésre.
Lawson úgy gondolja, hogy ezek a változások a nők és különböző kisebbségi csoportok “lassú eróziójához” fognak vezetni, mind a Meta platformjain, mind pedig azokkal kapcsolatban.
Azt mondta, hogy mindez a “fiatal férfiak decentralizáltságával kapcsolatos aggodalmára vezethető vissza”, és egy kísérlet a terek feletti irányítás visszaszerzésére.
“Szerintem pontosan azokat a közösségeket fogja kiszorítani a jobb oldalról, a mérgezőbb, problémásabb emberek közül, amelyek a célkeresztben lesznek.”
A vállalat az Egyesült Államokban is véget vet a harmadik felek által végzett tényellenőrzésnek, amelyet több tucat tényellenőrző szervezet bírált.
“Ha hagyja, hogy a legkártékonyabb felhasználók virágozzanak a platformján, a nem ártalmas emberek elmennek” – mondta Elizabeth Lopatto, a The Verge vezető írója, aki pénzügyekről és technológiáról számol be.
Úgy véli, hogy a Metánál ezek a változások „ideológiailag motiváltak”, és a „költségek csökkentésére” irányuló kísérletek, a Meta állítólag a globális munkaerő öt százalékának csökkentését tervezi idén.
“Lehet, hogy meg akarsz szabadulni az alkalmazottaid egy bizonyos részétől, és rábírhatod őket a felmondásra azzal, hogy “hé, ez most szerencsétlen lesz” – mondta Lopatto.
Az Instagramot és a Facebookot birtokló Meta Platforms Inc. bejelentette a tartalom moderálásával és sokszínűségével kapcsolatos strukturális és kulturális változások átdolgozását. (Jenny Kane/The Associated Press) Mi történik most?
A cégnél személyi változások is zajlanak.
A megválasztott elnök beiktatására adott hatalmas adományon túl Zuckerberg Dana White-ot, az UFC vezérigazgatóját és Trump régi szövetségesét is beültette a Meta igazgatótanácsába, és a cég politikai vezetőjét, Nick Clegget leváltotta Joel Kaplannal, egy korábbi republikánus lobbistával. kötődik a párthoz.
“Eléggé nyilvánvaló, tekintve Mark Zuckerberg Mar-a-Lago-ba tett összes utazását, hogy van egy kívánságlistája… szóval azt gondolom, hogy bizonyos mennyiségű lókereskedelem folyik itt” – mondta Lopatto.
Lopatto szerint a hagyományos férfiasság gondolata a technológiai terekben nem új.
Zuckerberg híresen azzal indította el karrierjét, hogy létrehozta a FaceMash-t (ami végül a Facebook létrehozásához vezetett), egy weboldalt, amelyet a Harvard Egyetemen a nők vonzerejének értékelésére használtak.
Egy 2014-es cikkben a Facebook egykori alkalmazottja és Mark Zuckerberg szellemíró, Katherine Losse arról írt, hogy a FaceMash nemek szerinti dinamikája hogyan folytatódott a Facebook létrehozásával, utalva egy Harvard-tanulmányra, amely szerint az oldalon a megtekintett profilok többségét nők alkotják, és férfiak. a profilmegtekintők és az oldal készítőinek többségét tették ki.
“Ez (a Facebook) nem volt túl barátságos hely a nők számára. És a diverzitási statisztikákat nézve vitathatatlanul még mindig nem az” – mondta Lopatto.
Ami a jövőt illeti, Lopatto a Coinbase kriptovaluta tőzsdei oldalon 2020-ban történtek lehetséges kimenetelére mutat rá. Abban az évben több tucat alkalmazott távozott, miután vezérigazgatójuk megígérte, hogy a társaság nem vesz részt a társadalmi aktivizmusban.
