Mozgalmas hét volt a távmunka diskurzusában. Ez a Trump elnök által kiadott, hétfői Return to In-Person Work memorandummal kezdődött, amely arra utasította az osztályok és ügynökségek vezetőit, hogy tegyenek meg minden szükséges lépést a szövetségi alkalmazottak távoli munkavégzésének megszüntetésére.
Körvonalazva azt a követelményt, hogy „az alkalmazottak személyesen, teljes munkaidőben térjenek vissza a saját szolgálati helyükre, feltéve, hogy az osztályok és ügynökségek vezetői az általuk szükségesnek ítélt felmentéseket tesznek”, az irányelv nem volt váratlan, bár t sem üdvözölték.
Sokak számára ez egy visszalépést jelez, míg mások nem számítanak rá, hogy ez tartós lesz.
5 állás, amit felfedezhetsz ezen a héten
Politikai tanácsadó, Arnold & Porter, Washington DC fiókigazgató vezető – szövetségi, Lumen, VA próbaügyvéd, State Farm, Union City vezető politikai szakértő, Arnold & Porter, Washington DC területi fiókmenedzsere, CommScope, virtuális kilátások és növekedések
Yakov Filippenko, az Intch professzionális hálózati alkalmazás vezérigazgatója és alapítója elmondta: „Trump üzletemberként úgy kezeli az Egyesült Államok bürokratikus rendszerét, mint egy optimalizálásra szoruló vállalatot. A nagyvállalatokhoz hasonló lépéseket tesz, többek között mindenkit visszahoz az irodába.”
A továbbiakban megjósolja ennek az irányelvnek az eredményét. „A magánszektorhoz hasonlóan néhány alkalmazott felmond – ami, hogy tisztességes legyünk, összhangban van a költségek csökkentésével. A probléma az, hogy ez a lépés rendkívül népszerűtlen. Nincs erős köztámogatás, így valószínűleg ellenállásba ütközik, és előbb-utóbb elpusztul.”
Ez különösen igaz lehet akkor, amikor a jól teljesítők távoznak a jelenleg kínált, jól fizető, teljes távoli állások egyikére.
Egy új jelentés szerint a hat számjegyű távoli vagy hibrid szerepkör elnyerésének lehetőségei 2024-ben valóban újjáéledtek, annak ellenére, hogy a visszatérés (RTO) meg van adva.
A számadatok azt mutatják, hogy 2024 harmadik és negyedik negyedévében a 100 000 dollárt vagy többet fizető állások 10%-át kínálták távolról, szemben az első negyedévi 8,83%-kal és a második negyedévi 8,95%-kal.
Ezen betekintések elérése érdekében az adatkutatók negyedévente több mint egymillió álláshirdetést elemeztek, és hasznosan a jelentés felsorolja a legjobban fizető állástrendeket iparágonként és vállalatonként.
Jól fizető iparágak és cégek
A top iparágak listáján az első helyen a repülés és a védelem áll, ezt követik az üzleti szolgáltatások, a fogyasztói technológia, majd a harmadik helyen az oktatás, a kormányzati és a nonprofit szervezetek állnak.
Az egyéb magas rangú ágazatok közé tartozik a pénzügy és a biztosítás, az információtechnológia, a jogi és számvitel, valamint a média, a személyzet és a műszaki szolgáltatások.
Ha nagyon fontos Önnek egy jól fizető távoli munkakör megtalálása, akkor a jelentés felsorolja azt a 30 céget is, amelyek a legjobban fizető állásokkal rendelkeznek. Sajnos ez nem hozza összefüggésbe a legjobban fizető cégeket a távoli lehetőségeket kínálókkal, ezért egy kis ásatás szükséges.
Talán nem meglepő, hogy az Amazon vezeti a jól fizető cégek listáját, és a világ ötödik legnagyobb munkáltatója a különböző katonai és Walmart után. A teljes ötnapos RTO-problémák azonban jól dokumentáltak.
Az Amazont követi az Appcast, a Theoria Medical, az Egyesült Államok kormánya, a Walmart, a CVS Health, a JP Morgan Chase & Co, a General Dynamics, a Walgreens és az Apple.
Az első 20-ban a Raytheon Technologies, a Symmetry Financial Group, a Leidos Holding, a DCS Corp, a Northrop Grumman, a Lockheed Martin, a Stantec és a Citigroup található, tükrözve az űrrepülés és védelmi, pénzügyi és professzionális szolgáltatások trendjét, amelyek mindegyike a legjobb dollárt kínálja az alkalmazottaknak.
A top 30-ban jól ismert nevek szerepelnek: Google, Microsoft, Wells Fargo, Cognizant, TikTok, Tata Consultancy Services, UnitedHealth Group, Accenture, ManTech International és Deloitte.
Ha kíváncsi arra, milyen a verseny a jól fizető távoli szerepekért, az elemzők azt is megvizsgálták, hogy egy hat számjegyű szerepkörre hány jelentkező van.
A 100 000 dollárt vagy többet fizető állások a legversenyképesebbek a marketing, a média, a design és az emberi erőforrások területén. Míg a mérnöki, építőipari és egészségügyi munkakörökben kisebb volt a verseny.
Végül szakértői jósolnak a 2025-ös munkaerőpiacra, és Ön távolról dolgozó, rengeteg optimizmus van a levegőben.
Speciális lehetőségek nyílnak meg a mesterséges intelligencia révén, és a gépi tanulás és a távmunka folytatódik és fejlődik.
Az egészségügy és a technológia továbbra is keresztezi egymást, és lehetőségeket kínál a telemedicina, az egészségügyi adatelemzés és a technológiai szakemberek számára, akik képesek ötvözni a klinikai szakértelmet és tapasztalatot a technológiai innovációval.
A gazdasági bizonytalanság fokozódásával pedig a bevételnövelő szerepek újbóli összpontosítása várható. Gondoljon a bevételi vezetőkre, a stratégiai igazgatókra és a globális műveletek vezetőire.
Ahogy 2025 kibontakozik, és a Trump-kormányzat változásokat hajt végre, a munkaerőpiac továbbra is alkalmazkodni fog a műszakokhoz. Bár úgy tűnik, hogy a távmunka veszélyben van, a távmunkásokat megnyugtathatják ezek a statisztikák, amelyek azt mutatják, hogy a távmunka továbbra is jelentős munkamodell marad, és jól fizető lehetőségek állnak rendelkezésre az egyes iparágakban.
Akár a létra következő lépcsőfokát keresi, akár egy teljes karrierlehetőséget keres, a The Hill Job Board több ezer állása között böngészhet
