Az Apple részvényesei megcáfolták azt a kísérletet, hogy a technológiai Trends -setter nyomást gyakoroljon a munkaerő diverzifikálására tervezett vállalati programok selejtezésére.
A Nemzeti Közpolitikai Kutatási Központ-az önmagában leírt konzervatív gondolkodóközpont-által kidolgozott javaslat arra sürgette az Apple-t, hogy kövesse a magas rangú társaságok litániáját, amelyek visszavonultak a sokféleség, a tőke és a befogadási kezdeményezésekből, Donald amerikai elnök kereszteződésén. Adu.
A DEI-ellenes javaslatról szóló rövid bemutató után az Apple bejelentette, hogy a részvényesek elutasították azt a szavazati összegű közzététel nélkül. Az előzetes eredményeket később kedden egy szabályozás vázolja fel.
A kedd részvényesi szavazása egy hónappal azután történt, hogy ugyanaz a csoport hasonló javaslatot nyújtott be a Costco éves ülésén, csak hogy túlnyomórészt elutasítsák. Hasonló eredményt vártak az Apple éves találkozója során a kritikusok hangos kifogása ellenére.
Csakúgy, mint a Costco, az Apple kitartóan mögött állt a sokféleség és a befogadási erőfeszítések mögött, amelyek szerint vezetése szerint jó üzleti értelemben van.
A Nemzeti Közpolitikai Kutatási Központ javaslata azonban megtámadta az Apple sokféleségi kötelezettségvállalásait azért, mert nem állnak összhangban a legutóbbi bírósági határozatokkal, és azt állították, hogy a programok a kaliforniai Cupertino -t, a társaságot az állítólagos diszkriminációval kapcsolatos lehetséges perek támadása céljából teszik ki. A csoport becslése szerint mintegy 50 000 Apple alkalmazott benyújthat ügyeket az Apple ellen anélkül, hogy részletezi, hogyan érkezett erre az ábrára.
„Nyilvánvaló, hogy a DEI peres, jó hírnév -kockázatot jelent a vállalatokkal szemben, és ezért pénzügyi kockázatokkal jár a részvényeseikkel szemben, és ezért további kockázatot jelent a vállalatok számára, hogy nem tartják be a bizalmi feladataikat” – mondja a Nemzeti Közpolitikai Kutatási Központ javaslatában.
Az Apple kijött a javaslat ellen
A potenciális jogi problémák kísértetét a múlt héten nagyították, amikor a floridai főügyész, James Uthmeier szövetségi pert indított a Target ellen, azzal állítva, hogy a kiskereskedő nemrégiben méretezett DEI-programja elidegenítette sok fogyasztót, és alátámasztotta az értékesítést a részvényesek kárára.
Az Apple az anti-dei javaslat megcáfolásában azt mondta, hogy programja egy olyan kultúra szerves része, amely elősegítette a társaságot a jelenlegi 3,7 trillió dolláros piaci értékre-ami nagyobb, mint a világ bármely más üzleti vállalkozása.
ÓRA | Az Apple 500 milliárd dollárt fektet be bennünk:
Az Apple 500 milliárd dollárt tervez az amerikai beruházásokban 4 év alatt
Az Apple hétfőn bejelentette, hogy az elkövetkező négy évben több mint 500 milliárd dollárt tervez befektetni az Egyesült Államokban, ideértve 20 000 ember felvételének terveit és új szervergyár építését Texasban.
„Hisszük, hogy az Apple sikere szempontjából ugyanolyan kritikus az, hogy miként viselkedünk magunknak, mint a világ legjobb termékeinek elkészítése” – mondta a társaság a javaslat elleni nyilatkozatában. „Arra törekszünk, hogy etikusan, őszintén és az alkalmazandó törvényekhez és rendeletekhez megfeleljünk.”
A 2022-ben kiadott legutóbbi sokféleségi és befogadási jelentésében az Apple nyilvánosságra hozta, hogy globális munkaerő közel háromnegyede fehér és ázsiai alkalmazottakból állt. Munkatársainak csaknem kétharmada férfi volt.
Más nagy technológiai vállalatok évek óta beszámoltak arról, hogy elsősorban fehér és ázsiai férfiakat foglalkoztatnak, különösen a magas fizetésű mérnöki munkákban-ez a tendencia arra késztette az iparágot, hogy folytassa azt, ami nagyrészt sikertelen erőfeszítéseket tett a diverzifikáció érdekében.
