Politika

Mik a PIP fogyatékossági kifizetések és miért változhatnak?

Getty Images

A kormány által a személyi függetlenség kifizetésének (PIP) nevű kulcsfontosságú fogyatékosság -ellátás változásait, mivel ez megpróbálja csökkenteni a jóléti kiadásokat.

A PIP-t fizetik azoknak az embereknek, akiknek nehézségekbe ütköznek a mindennapi feladatok elvégzésében, vagy hosszú távú fizikai vagy mentális egészségi állapot eredményeként járnak.

Sir Keir Starmer néhány képviselő és jótékonysági szervezet nyomására néz szembe, akik szerint a kiszolgáltatott emberek elveszíthetik, ha a minősítésre vonatkozó szabályokat szigorítják, vagy a kifizetések megváltoznak.

Mennyit ér egy pip?

Két elem található a PIP -hez – egy napi élő alkatrész és egy mobilitási összetevő. A kérelmezők jogosultak lehetnek az egyik vagy mindkettő számára.

A napi életmód olyan területeket fed le, mint például az ételek előkészítésében, mosásban, olvasásban és kezelésében. A mobilitási elem magában foglalja a fizikailag mozogást vagy az otthoni kijutást.

Mindegyiknél két fizetési kategória létezik – standard, és a nagyobb szükségletekkel rendelkezők számára továbbfejlesztett.

A mindennapi élethez:

A szokásos kamatláb hetente 72,65 £

A mobilitás érdekében:

A szokásos kamatláb hetente 28,70 £

A PIP-t általában négyhetente fizetik, és adómentes.

A jövedelmétől függően nem változik, és nem számít az egyéb előnyöket érintő jövedelemnek, vagy az ellátási felső korlátot. Megkaphatja a PIP -t, ha dolgozik.

A kifizetést egy rögzített időtartamra egy és 10 év közötti időtartamra adják meg, majd azt felülvizsgálják. Az újraértékelés korábban érkezhet, ha a körülményei megváltoznak.

Hány ember kap PIP -t, és ki minősül?

Jelenleg több mint 3,6 millió ember állítja a PIP -t.

A kifizetéseket Angliában, Walesben és Észak -Írországban végzik. Skóciában van egy hasonló, de különálló haszon, amelyet felnőttkori rokkantsági fizetésnek hívnak.

A kérelmezőket kiértékeljük és pontszámolják, hogy mennyi segítségre van szükség a mindennapi élet- és mobilitási feladatokhoz, egy olyan folyamatban, amely jelentős vitát és vitákat váltott ki.

A nyolc és 11 közötti pontszám a szokásos kamat kifizetéséhez vezet. A megnövekedett kamatlábat azoknak fizetik, akiknek vagy annál magasabb pontszámot mutatnak.

Körülbelül 1,3 millió ember állítja a rokkantsági előnyöket elsősorban a mentális egészség vagy viselkedési feltételek, például az ADHD számára. Ez az összes munkaképes korú igénylő 44% -a, a Független Gazdasági Gondolkodási Tank, a Fiskális Tanulmányok Intézetének (IFS) szerint.

Hogyan lehet megváltoztatni a szabályokat?

Amikor a PIP -t 2013 -ban bevezették, a cél az volt, hogy évente 1,4 milliárd fontot takarítson meg a kifizetésekre jogosult emberek számának csökkentésével.

A kezdeti megtakarítások azonban szerények voltak, és a kérelmezők száma emelkedett.

A PIP ma a munkaképes korú jóléti törvényjavaslat második legnagyobb eleme, a kiadások várhatóan 2029-30-ig majdnem kétszeresére kerülnek 34 milliárd fontra.

Összességében a kormány jelenleg évente 65 milliárd fontot költ az egészségügyi és fogyatékossággal kapcsolatos előnyökre. Ez várhatóan 100 milliárd fontra növekszik 2029 -re.

Ennek eredményeként a miniszterek ösztönzik a változtatásokat és ösztönözzék az embereket a munkába.

Kezdetben azt gondolták, hogy egy évig nem növelik a PIP -kifizetéseket az inflációval összhangban – de azt gondolják, hogy ezt az ötletet visszavonják, miután a munkaügyi képviselők ellenzéki hangot adtak.

Egy másik lehetőség a kritériumok szigorítása, a pontozási rendszer megváltoztatásával azok számára, akik jogosultak.

Mi a helyzet más előnyökkel járó lehetőségekkel?

Noha a PIP -re összpontosít, a kormány dönthet úgy is, hogy változtatásokat hajt végre más előnyökön.

Az univerzális hitel a legnagyobb munkaképes előny, amelyet 7,5 millió embernek fizetnek, akik esetleg dolgozhatnak vagy nem.

Az egyetemes hitel több mint hárommillió kedvezményezettje nincs követelménye a munka keresésének, amely száma hirtelen növekedett.

A kormány szerint ez nem fenntartható, és hogy több embert akar segíteni a munkahelyen.

Back to top button