A Bengaluru székhelyű vezérigazgató dicséretet szerez, miután 70 alkalmazottat zsákmányolt: „Tisztelettel …”
“Ha valakit” családnak “hívnak, akkor úgy kezelik őket, mint a családot”-élte ezt a nyilatkozatot. Az OKCredit vezérigazgatója és alapítója, Harsh Pokharna 70 alkalmazottat lőtt a költségvetési korlátok miatt, de segített nekik munkahelyek keresésének miatt. Pokharna elindult a LinkedIn -be, hogy megosszák a folyamatot, hogyan kezelték a folyamatot – ami széles körben lenyűgözte az internetet. Egy részletes bejegyzésben a vezérigazgató példázta, hogy “ez volt az egyik legnehezebb dolog, amit valaha tett”.
“18 hónappal ezelőtt 70 embert elbocsátottunk. Így ment el: Túl sokat égettünk. Túl gyorsan béreltünk fel. Ez volt a hibánk. És mi volt a tulajdonosa. Ez volt az egyik legnehezebb dolog, amit alapítóként tettem. De megpróbáltuk a helyes utat megtenni” – írta.
Azt állította, hogy a munkavállalókat egy-egy párbeszéd útján tájékoztatták a döntésről, és három hónapos előzetes értesítést kaptak. “Segített az áttételekkel, az intrókkal, a Job vezetésével-bármi, ami segíthet. Hatvanhét helyezkedett el a felmondási időszak vége előtt.
Összehasonlítva a folyamatban lévő technológiai ipari elbocsátásokkal, a vezérigazgató kijelentette, hogy sok alkalmazottnak még nem is hívtak, és e -mailek útján is megismerkedtek a felmondásukról. “Ez embertelen. Igen, az elbocsátások megtörténnek. De az, hogy hogyan kezeled őket, mindent mond a kultúrájáról. Tudom, hogy nehéz ezeket a beszélgetéseket folytatni, de erre jelentkezett, amikor alapítóvá vált. Ha valaki” családot “hív, és úgy kezelje őket, mint a családot, amikor elengedi őket” – kiemelte.
A hozzászólás a közösségi média felhasználói reakcióit váltotta ki, akik tapsoltak a vezérigazgató erőfeszítéseire.
“Tisztelet tiszteletben tartása a helyes módon. Több vezetõnek kell követnie ezt a példát” – írta az egyik felhasználó, a másik vezérigazgató.
“Egy ilyen hatalmas emlékeztető arra, hogy mit jelent valódi vezető lenni. Tisztelem azt, ahogyan ezt navigáltad, és ez egy modell mindannyiunk számára, akik célja az első kultúra felépítése”-mondta egy másik társalapító.
“Szomorú, hogy az elbocsátások során hány vállalat bánik annyira rosszul az emberekkel. Úgy gondolom, hogy mindenki megérdemli, hogy méltósággal bánjanak, különösen akkor, ha a dolgok nehézek. Ez a fajta tisztelet valóban számít. Nagyszerűen tettél” – írta egy induló pénzügyi igazgató.
