Az NP-k szerint négy piachoz kapcsolódó rendszer létezik. Az alapértelmezett rendszerben csak a kormányzati nyugdíjalapok vezetõi – az SBI nyugdíjalapok Pvt. Az UTI Retirement Solutions Ltd, valamint a LIC Pension Fund Ltd – kezelheti az alkalmazottak hozzájárulását. Minden alapkezelőnek a hozzájárulás 85% -át a fix kamatozású eszközökbe és 15% -ot kell befektetnie a részvényekbe.
“A tőke elosztásának 15% -ról 25% -ra történő növekedése hosszú távú juttatásokat eredményez ezen alapok tagjai számára. A részvénypiacok hosszú távú emelkedése jól megalapozott, különösen a nyugdíjalap-allokációkkal összefüggésben. Tekintettel arra, hogy az allokáció adósság-nehéz, várhatóan a rövid távú volatilitás korlátozott lesz”-mondta Poornima Rao, a Paterson Wealth, a Wealth Management.
Ennek eredményeként a kormányzati nyugdíjalap -vezetők most több forrást fognak felhasználni a részvényekbe. Az alapértelmezett rendszerben a kezelt eszköz (AUM) 2025. február 28 -án 3,7 trillió ₹ volt, ami azt jelenti, hogy közel 37 000 crore -t várnak el a részvényekbe. Mivel a legtöbb központi kormányzati alkalmazott az alapértelmezett rendszert részesíti előnyben, a LIC, az SBI és az UTI jobban meg fogják helyezni, hogy vállalkozásaikat növekedjenek és több előfizetőt vonzzanak.
Más alapkezelők, mint például a HDFC Pension Management, az ICICI Prudential Pension Fund Management, a Kotak Mahindra Pension Fund, az Aditya Birla Sunlife Pension Management, az Axis Pension Fund Management és a DSP Pension Fund Managerers csak a másik három Lifecycle (LC) Schemes-t kínálhatják: LC-25, LC-50, és G.
A tőke elosztása az LC-25-ben 25% -ra, az LC-50-ben 50% -kal korlátozza. A G rendszerben a hozzájárulás 100% -át állami értékpapírokba fektetik be.
Az biztos, hogy a LIC, az SBI és az UTI is futtathatja a többi sémát.
A magánalapok akarnak
Az emberek szerint néhány magánalap -kezelő ügyet indított az alapkezelési szolgáltatások nyújtására az állami alkalmazottak számára.
Hozzátették, hogy a változás az Unified Pension Scheme -re (UPS) is vonatkozik, az új nyugdíjrendszerre, amely biztosított kifizetéseket biztosít. Emellett minden valószínűség szerint a tőke elosztásának növekedését az állami kormányzati alkalmazottakra is kiterjesztik.
Ennek ellenére óriási a lehetőség a kormányzati nyugdíjalapok menedzserei számára, amelyeket a magánszereplők meg akarnak osztani.
“Ha lehetővé teszik a magánszereplők számára, hogy a központi kormányzati nyugdíjrendszereket irányítsák, a jobb alapok teljesítményét, innovációját és elszámoltathatóságát eredményezi, végül a nyugdíjasok számára” – mondta Kunal Arora, az SKVC Consulting alapítója, a munkaügyi törvényekre szakosodott tanácsadó cég.
Rao egyetért. “Noha a rövid távú kereskedelmi megfontolásokban figyelembe kell venni, úgy érzi, hogy a bővülő nyugdíjpiacon a nagyobb választás fontos lesz a tagok számára”-mondta.
Az elmúlt öt évben az UTI, a LIC és az SBI részvényei az 1. szintű tőke alapjai 25,5%, 25%és 22%hozamot hozott létre. A Kotak és az ICICI 25% -ot adtak át. A HDFC és az Aditya Birla 24%, illetve 23,68% -ot kínáltak.
Nevezetesen, a részvénykomponens 75% -ra is képes a magánszemélyek számára szánt nyugdíjrendszerekben, mivel választhatják a tőke, az állami értékpapírok és a vállalati kötvények közötti elosztást. Ez 15% az alkalmazottak Provident Alapja (EPF) számára.
A részvénykomponens növekedése akkor fordul elő, amikor Deepak Mohanty, a nyugdíjalap -szabályozó és fejlesztési hatóság elnöke májusban készül fel.
