A Millennial Boss megosztja a Boomerrel, Genz -vel való kapcsolattartást egyszerre: „Végül mindkettő csalódása”
Mayank Sharma, a gurgaoni székhelyű HR cég alapítója elmondta a megpróbáltatást, hogy évezredes főnök. Kiemelte a csapat irányításával kapcsolatos kihívásokat – a felső vezetés elvárásai és a fiatalabb alkalmazottak fejlődő igényei között.
A LinkedIn -en található vírusos közösségi médiabejegyzésben Mayank Sharma egy évezredes főnök dilemmáján dolgozott. Felvázolta a régi iskola vezetése közötti kontrasztokat, amelyek ragaszkodnak a hosszú órákban, a napi irodai részvétel és a hivatalos öltözködési kódexek között.
Feladta: „Nagyon nehéz az évezredes főnöknek lenni. Van egy Boomer vagy egy idősebb évezredes főnöke, aki azt akarja, hogy megkínozza a csapatát, késéssel dolgozzon az embereknek, kérje meg az embereket, hogy jöjjenek az irodába, és viseljenek kifinomult ruhákat. ”
Mayank Sharma szerint a fiatalabb munkaerő prioritást élvez a rugalmasság, a munka és a magánélet egyensúlya és az alkalmi öltözködési kód.
Miközben megpróbálja kiegyensúlyozni a hagyományos munkaigényeket a fiatalabb alkalmazottak rugalmasságának igényeivel, azt mondta, hogy az évezredes főnök gyakran mindkettőt csalódást okoz.
„Vicces dolog az, hogy a jó egyensúly megtartása során gyakran mindkét fél csalódást okozhat” – állítja a posta.
Közösségi média reakció
Az internetes felhasználók erősen reagáltak a Mayank Sharma LinkedIn -i posztjára, amelyben megvitatták a millenniumi főnöknek való nehézségeket. Megfigyelései sokan visszhangzottak, ami széles körű vitahoz vezetett a fejlődő munkahelyi dinamikáról.
Egy felhasználó azt írta: „Jelentettem a Boomer és a Millenial főnököknek, akik hetek óta megengedték számomra, hogy a hegyekből dolgozhassanak, miközben bíztam bennem, hogy a csapatomat úgy működtesse, ahogy szeretnék. Olyan jelentések is voltak, akik önkéntesen felkérték, hogy szinte napi szinten jöjjön hivatalba (sic). ”
Egy második felhasználó válaszolt: „Valószínűleg a Covid mellékhatásai. A generáció, aki a vállalati ágazatba lépett be, amikor a WFH olyan helyzet volt, hogy ez egy elvárás. ”
Egy másik felhasználó kommentálta: „Alapvetően az évezredes főnöknek Indiában azt jelenti, hogy a Boomer főnöke azt akarja, hogy az irodát úgy működtesse, mint a Dunder Mifflin, míg a Gen Z csapata azt akarja, hogy Zomato Blinkit legyen. Az egyik fél azt akarja, hogy a részvétel 9 órakor éles, a másik oldal úgy gondolja, hogy a „bejelentkezés” azt jelenti, hogy „jó reggelt” GIF -et küld a WhatsApp -on. És itt vagyok, elakadtam a közepén, azon gondolkodva, vajon viselnék -e öltönyt, vagy csak cipőkben jelenjem meg, és reméltem, hogy senki sem veszi észre (sic)! ”
A negyedik felhasználó kijelentette: „Ez a küzdelem az idő előrehaladtával jobban növekszik, és több Gen Z belép a munkaerőbe, és a munkáltatóknak kiigazítaniuk kell, és prioritást élvezniük kell a fiatalabboknak, hogy versenyképesek maradjanak a piacon, és az idősebb generációnak alkalmazkodniuk kell a munkamintához fiatalok, és lehet, hogy nem olyanok, mint a legfelsõbbek (sic). ”
