Egy nő, egy tapasztalt humánerőforrás -ügyvezető igazgató és egy új anya, izgatottan kezdte meg újra szakmai életét a szülési szünet után. Az új munkahelyi megnyitó ezüst bélés az otthoni munka politikája volt. Az interjúban követte azonban csalódást okozott. A nő, aki M. Neha néven megy, megosztotta megpróbáltatását a LinkedIn hálózati oldalán, és kiderítette, hogy ideális jelöltként elutasították a munkára, egyszerűen új anya. “Cégünk nem bérel új anyákat, mert a babák sírásakor ülést hagynak, állítólag egy olyan társaság mondta Neha -nak, akinek a neve névtelen marad.
Az interjú során a toborzó megkérdezte Nehát a karrierjének nyolc hónapos szakadékáról, amelyre azt válaszolta, hogy “szülési szünetet” tett.
Az interjúkészítő aztán állítólag azt mondta neki: “Cégünk nem bérel új anyákat, mert ülést hagynak, amikor a baba sír.” “A nyilvánvaló elfogultság nem állt meg itt. A toborzó tovább ment” – mondta.
Elmagyarázta továbbá, hogy a toborzó hogyan utasította el képesítéseit, és azt tanácsolta neki, hogy “elrejtse” életének kulcsfontosságú aspektusait a munka biztosítása érdekében.
A vírusos posztjában azt állította, hogy az interjúkészítő “feltételezte, hogy karrier-szünete miatt nem kéri fizetési túrát,” figyelmen kívül hagyta a “legmagasabb szintű tanúsításokat, mert nem dolgozott” dolgozott “, sőt azt is javasolta, hogy” elrejtse a jelenlegi végrehajtó PG program beiratkozását “, hogy javítsa esélyeit.
A leginkább zavaró rész? Állítólag azt mondták neki, hogy “elrejtse azt a tényt, hogy gyermeke volt.”
A hozzászólás vírusos lett a közösségi médiában, és reakciókat váltott ki, és többek azt sugallják, hogy a társaságot nyíltan nevezi.
A felhasználó azt mondta: “Tényleg meg kell említened a cég nevét.”
Egy másik hozzátette: “Teljesen egyetértek a véleményeddel. Szerencsére még nem szembesültem a toborzók ilyen kérdéseivel, de még mindig emlékszem egy interjúmra, amikor először érkeztem Dubaiba. Még mindig sajnálom, hogy nem volt bátorságom vagy tapasztalatom, hogy abban a pillanatban megfelelően válaszoljak.
Az újonnan házas, fiatal voltam, és ez volt az első interjúm, miután a férjemmel Dubaiba költöztem. A toborzó azt mondta nekem: “Most már házas vagy, tehát ha megadjuk neked ezt a munkát, akkor valószínűleg nem tudsz hozzájárulni. Ráadásul hamarosan gyermeke lesz, ami azt jelenti, hogy szülési szabadság, csökkent munkaidő stb. “”
Egy másik azt írta: “Nem vagyok sokkoltam a tapasztalatainak áttekintése után. Ez egy faj – nincsenek érzelmek, nincsenek emberiség. Néhányan csak órákat számolnak, és nem törődnek a munkavállalók érzelmeivel, akadályaival, saját és családtagjaik egészségével és prioritásaival.
Ha szünetre van szükségünk ahhoz, hogy bizonyos helyzetekben stabilizáljuk magunkat, a mentális és fizikai egészség kiegyensúlyozásához, akkor veszélyeztetnünk kell a fizetésünket. Minden a tárgyalások részét képezi, és néhányan lehetőséget tartanak a fizetés tárgyalására, még akkor is, ha tehetséges vagy.
Másrészt vannak olyan HR -szakemberek és üzleti tulajdonosok, akik valóban az embereket a munka prioritásainak felelnek meg. Megértik, megértik, és kiemelkednek.
Kérem, értse meg – mindannyian emberiek vagyunk, nem gépek. Az AI -korban vagyunk, de még mindig emberek vagyunk. “
