A tech világ egyre inkább barátságos fiatal, önálló tanítóképességű főiskolai végzettség nélkül, olyan nagy cégekkel, mint az IBM, a Google, a GM és az Apple Dropping fokozat követelményei a technológiai szerepekre. A New York Post jelentése szerint ez a tendencia lendületet kap, és a vállalatok prioritássá teszik a készségeket a formális oktatáshoz képest.
Musk csapata fiatal tehetség által vezetett
Elon Musk, a Kormányzati Hatékonysági Minisztérium (DOGE) kézzel válogatott munkatársai 19 és 24 év közötti alkalmazottakból állnak, köztük egy középiskolai végzettséggel és egy korábbi SpaceX gyakornokkal, aki 100 000 dolláros támogatást kapott a milliárdos befektetőtől, Peter Thiel-től, hogy elhagyja a főiskolát, a főiskolai részleget, a főiskolát, a The College-t, a The College-t. Jelentette a New York Post.
Thiel, aki már régóta támogatja a főiskolát, 2010 óta finanszírozza a fiatal vállalkozókat. A kedvezményezettek között ebben az évben a Doge alkalmazottja Luke Farritor és a 24 éves Augustus Doricko, aki elhagyta az UC Berkeley-t, hogy elindítsa a Rainmaker induló fejlesztő technológiáját. Módosítsa az időjárási mintákat.
„A Szilícium -völgyben határozottan tiszteletben tartják azokat, akik kimaradnak” – mondta Doricko a The Postnak.
További vállalatok pihennek a fokozat szabályaira
Az IBM, az Accenture és az Amazon Web Services a vállalatok között, amelyek meglazítják a fokozat követelményeit – jegyezte meg a New York Post. 2023 februárjában az IT-cég, az Accenture 21 éves Seth Gallegos-t vett fel hálózati mérnökként, annak ellenére, hogy nem volt diplomája, mondta a hírjelentés.
„Úgy gondolom, hogy bármely technológiai munka 95% -a diploma nélkül is elvégezhető”-mondta Gallegos a Postnak, és hozzátette, hogy egy 15 hetes kiberbiztonsági bootcampot vett fel, ahelyett, hogy költséges négyéves fokozatot szerezne.
Hasonlóképpen, a 20 éves Alejandro Ceniceros a Bootcamp program után egy kórházi láncban felhőtechnikusként dolgozott, és kihagyta a hagyományos fokú útvonalat. „Nem akartam óriási mennyiségű adósságba kerülni az iskolai végzettség során, mert még a piacon már nem is garantálsz egy munkát” – idézték.
AI a bérleti táj megváltoztatása
Mivel a mesterséges intelligencia nagyobb szerepet játszik a bérbeadásban, a vállalatok inkább a gyakorlati készségekre összpontosítanak, mint a formális oktatásra – mondta a jelentés. Joe Hyrkin, az ISSUU volt vezérigazgatója szerint az AI Tools megkönnyíti a vállalatok számára a jelöltek értékelését a készség, nem pedig a hitelesítő adatok alapján.
„A múltban egyetemi diplomát vagy vállalati törzskönyvet fog használni bárként, de most az AI eszközöket használhatja mindenki alkalmazásának gyomlálására” – mondta Hyrkin a The Postnak.
Olvassa el | „Hozd vissza”: Elon Musk, JD Vance, miután a Doge munkatársai kiléptek a rasszista poszt-beosztási képességekről, nyitott ajtókat nem osztályok számára
Számos vállalat proaktívan toboroz a nem fokozatú tulajdonosokat tanulószerződéses gyakorlati képzés révén. A jelentés kiemelte az Amazon Web Services programját, amely négy hetes képzést fizet a hallgatóknak, és utána gyakran felveszi őket.
Az egyik résztvevő, a 25 éves Kavary Hill, a HVAC-ban végzett munkáról az Amazon Web Services adatközpont-műveleti technikusává vált a program befejezése után. „Mindig érdekeltem … de ez volt az első alkalom, hogy valóban a lábam az ajtóba kerüljön” – mondta a hírportálnak.
Az IBM a Brooklyn P-Tech Gimnáziumával is együttműködött a fiatal technikai tehetségek toborzására, a jelentés szerint. Megállapította, hogy egy diplomás, Shekinah Griffith hat számjegyű állást végez az IBM-en egyenesen a középiskolából.
Olvassa el | Elon Musk képregényes posztja Fatphobia kritikát vonz X -re: „Ne tetszik …”
Fogja meg az összes üzleti hírt, a híres eseményeket és a legfrissebb hírfrissítéseket az élő menta -ról. Töltse le a Mint News alkalmazást, hogy napi piaci frissítéseket kapjon.
Business NewsNewsus Newsno diploma? Nem probléma. Hogyan zavarják a fiatal zsenik a szilícium -völgyeket
