Rossz áttekintés a zsákmányolt munkavállalóktól a főnöknek költségei, mivel a pozíció üres marad
Egy vállalat állítólag elbocsátotta a menedzsert, miután nem töltötte be a junior pozíciót, amely a tavalyi év óta megüresedett. A megüresedett állást egy volt alkalmazott hagyta el, aki kirúgás után egy részletes Glassdoor -felülvizsgálatot tett közzé, amely becsapta a társaság vezetését. “Írtam egy üvegdárdajelõt egy olyan munkáról, amelyet tavaly elbocsátottak, oly módon, hogy nem tudták betölteni a pozíciót” – mondta a korábbi ügyvezető asszisztens a közösségi média posztjában.
Hozzátették: “Az igazgatóság beavatkozott és kirúgta a menedzseremet, mert az emberek interjúkban pontokat hoztak az áttekintésemből.”
A 2024. augusztus 10-én kelt áttekintés egy keserű munkatapasztalatot mesélt el egy New York-i székhelyű munkavállalói szövetségnél.
A munkavállaló azt állította, hogy nem kaptak megfelelő képzést, megnehezítve a felelősségük és feladataik megértését, ami elkerülhető hibákat eredményezett.
A felülvizsgálat szerint a menedzsment inkompetens volt, túlságosan ellenőrző, és nem nyújtott be konstruktív visszajelzést, mérgező munkakörnyezetet teremtve.
A vállalaton belüli kommunikáció szegény és korai volt – mondta a munkavállaló. Ez zavart okozott, és hiányzott a határidők. Egy alkalommal azt mondták nekik, hogy „nem töltök egész nap a postaládámban.”
A felülvizsgálat folytatódott: „A célkiterítés és a stratégiai tervezés teljes mértékben hiányzott a szerepemmel. Nem kaptam egyértelmű célokat arra, hogy megcélozzam, megnehezítsem az előrehaladás vagy a siker mérését. Ez az irányhiány megnehezítette a motiváció megőrzését és megértését, hogy a munkám hogyan járult hozzá a vállalat általános céljainak.”
A Livemint nem tudta megerősíteni a bejegyzés hitelességét.
A munkavállaló kétcsillagos minősítést hagyott korábbi munkáltatójuk számára a Glassdoor-ról, és azt tanácsolta, hogy ne vállalja a korábban betöltött szerepet. Számos hátrányt felsoroltak anélkül, hogy megemlítenék a profikat.
A szervezet jelenleg az 5-ből 2,9-es teljes besorolással rendelkezik, és az értékelőknek csak körülbelül egyharmada fejezi ki a vezérigazgató jóváhagyását.
