„Több nő és kevésbé fehér”: A Missouri AG azzal vádolja a Starbucks-ot, hogy megsérti a diszkriminációellenes törvényeket
JEFFERSON CITY, Mo. (KTVI)-A Missouri főügyész, Andrew Bailey (R) pert indított a Starbucks ellen, állítva, hogy a nemzetközi kávéánc megsértette a szövetségi és állami diszkriminációellenes törvényeket.
A hivatalosan kedden benyújtott peres eljárásban Bailey azt állítja, hogy a társaság verseny- és nem-alapú bérleti gyakorlatokkal foglalkozik, jogellenesen elkülönített alkalmazottakat, és bizonyos képzési és foglalkoztatási előnyöket kizárólag a csoportok kiválasztására kínál.
Azt állítja továbbá, hogy a sokféleség, a méltányosság és a befogadás (DEI) prioritásainak prioritásainak prioritása a kezdeményezések végső soron jogellenes diszkriminációnak minősülnek.
A 2020 -as és 2024 -es foglalkoztatási adatokra hivatkozó bejelentés azt állította, hogy a Starbucks munkaerője idővel “nőbb és kevésbé fehér” lett. Bailey azt állítja, hogy a kávéánc kvótákat használ a munkaerő és az igazgatótanács kialakításához, azzal érvelve, hogy politikája hátrányos helyzetben van más alkalmazottak számára.
A Starbucks 2021 -es feljegyzése szerint, amelyet a pert is idéztek, a társaság kitűzött és nyomon követte az éves befogadási és sokféleségi célokat – a BIPOC legalább 30 % -os BIPOC -képviseletre, a kiskereskedelmi és gyártási szinten pedig 2025 -re. A BIPOC hivatkozik. A fekete, őslakos vagy színes embereknek alkalmazott alkalmazottaknak.
A peres eljárás szerint a Starbucks amerikai munkaerője 69 százalék volt a nő és 49 % BIPOC, 2020 -ban, és ezek a számok 2024 szeptemberétől 46,5 százalékra váltottak.
A Starbucks azt is vállalta, hogy mentori programokat készít a BIPOC alkalmazottai számára, és kiegészítő képzési és haladó lehetőségeket kínál ezeknek a csoportoknak, a feljegyzés szerint. Bailey azt állítja, hogy az ilyen célzott kezdeményezések megsértik a diszkriminációellenes törvényeket azáltal, hogy preferenciális bánásmódot adnak bizonyos faji vagy etnikai csoportok számára.
„A Starbucks diszkriminatív mintái, gyakorlatainak és politikáinak köszönhetően a Missouri -i fogyasztóknak magasabb árakat kell fizetniük, és hosszabb ideig kell várniuk az árukra és szolgáltatásokra, amelyeket kevesebb számára lehetett biztosítani, ha a Starbucks a leginkább képesített munkavállalókat alkalmazta, versenyük, színüktől, nemüktől, nemüktől, a szexről, a vagy a nemzeti származás ” – mondta Bailey egy sajtóközleményen keresztül, amely bejelenti a pert.
A pert bírósági végzésre kéri a Starbucks kényszerítésére, hogy azonnal állítsa le azt, amit Bailey diszkriminatív mintáknak és gyakorlatoknak ír le.
A KTVI -hez intézett nyilatkozatában a Starbucks azt mondta: “Nem értünk egyet a főügyészsel, és ezek az állítások pontatlanok. Nagyon elkötelezettek vagyunk abban, hogy lehetőséget teremtsünk minden partnerünkre (alkalmazottunk). Programjaink és előnyeink mindenki számára nyitva állnak, és törvényesek, és törvényesek, és törvényesek, és törvényesek is. A bérleti gyakorlatunk befogadó, tisztességes és versenyképes, és minden alkalommal a legerősebb jelölt biztosítására szolgál. “
A láncnak Missouriban közel 200 helyszíne van, a peres eljárás szerint, csak egy töredéke a vállalat több mint 15 000 kávézójának.
A KTVI a Nexstar Media Group tulajdonában van, amely szintén a Hill tulajdonában van.
