Közel öt évvel azután, hogy a nagyvállalatok George Floyd rendõrségi meggyilkolását követõen a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás iránti elkötelezettségüket bejelentették, néhányan nyilvánosan elhúzódnak e kötelezettségvállalásoktól a politikai jobboldal, beleértve Trump elnök intenzív nyomása közepette.
Az elmúlt évben az ikonikus márkák, köztük a McDonald’s, a Meta, a Walmart, a Harley-Davidson, a John Deere és a Lowe, visszaszerezték a sokféleséget, a saját tőkét és a befogadási (DEI) kezdeményezéseket-egy széles körű kifejezés, amely a programokra, politikákra, személyzetre és gyakorlatokra utal, amelyekre tervezett Hozzon létre egy befogadóbb, reprezentatívabb munkahelyet.
„Az anti-DEI mozgalom hihetetlen munkát végzett a rövidítés megsemmisítésével, és Dei meghatározta, mint a képzetlen jelöltek felvételét vagy a finanszírozás tisztességtelen elosztását. Ez egy nagyon szűk nézet arról, hogy Dei hogyan jelenik meg a magánszektorban ” – mondta Elle Arlook, az APCO tanácsadó és érdekképviseleti cég saját tőke és igazságszolgáltatási vezetője.
De Dei kritikái, akik közül sokan évek óta dolgoznak ezen programok megbuktatásán, a legjobb esetben hatástalan beszélgetési pontnak hívják, és a legrosszabb esetben az esélyegyenlőség és a fordított rasszizmus sértése.
„Trump győzelme Kamala Harris ellen november 5 -én lezárták Dei sorsát. , aki már régóta írt Dei ellen, és együttmûködött az állami tisztviselõkkel a Dei kezdeményezések kidolgozásában, a múlt héten.
Trump egy kalapáccsal vette a Dei kezdeményezéseit a szövetségi kormányban az első hivatali napján, megduplázva azt a kritikát, hogy megosztó, diszkriminatív és amerikaiellenes. Hétfőn a Védelmi Minisztériumon és a Belbiztonsági Minisztériumon belüli DEI -programokkal is megtette, amely az Egyesült Államok parti őrségét tartalmazza.
„Az adminisztrációm intézkedéseket tett az összes diszkriminatív sokféleség, a tőke és a befogadás ostobaságának eltörlésére – és ezek a politikák, amelyek abszolút ostobaságok voltak – az egész kormányban és a magánszektorban” – mondta Trump a csütörtök távoli címe alatt a Világgazdasági Fórum vezetõi számára. Davos, Svájc.
Az elnök valójában nem kényszerítheti a magánvállalatokat, hogy végrehajtási végzésen keresztül csökkentsék a DEI erőfeszítéseit. De Trump képes felgyorsítani a partizán politikai nyomást, és néhány vállalat megemlítette ezeket a politikai változásokat, amikor a DEI programokat selejtezik.
Az első hivatali napján Trump aláírt egy végrehajtási végzést, amely a Menedzsment és Költségvetési Hivatalt irányította az összes szövetségi DEI -program megszüntetésére, amelyeket „hatalmas nyilvános hulladéknak és szégyenteljes diszkriminációnak” nevez. Fizetési szabadságon helyezte el a DEI-n dolgozó szövetségi alkalmazottakat, és elrendelte a DEI-vel kapcsolatos webhelyek és a közösségi média oldalak eltávolítását.
Később visszavonta az évtizedek óta eltelt diszkriminációval kapcsolatos végrehajtási intézkedéseket, ideértve az 1965 -ös rendet, amely megakadályozta a szövetségi vállalkozókat a faj, szín, vallás, szex, szexuális irányultság, nemi identitás vagy nemzeti származás alapján.
„Az elnök egyértelmű volt a DEI -politikával szembeni ellenállásáról szóló kampány során, ezért senkit, aki figyel, meg kell lepődnie a (végrehajtó végzés) tartalma miatt” – mondta Loren Monroe, a BGR kiemelkedő lobbizó cég vezetője Csoport.
De Arlook szerint a legtöbb olyan társaság, amellyel beszél, „nem tesz jelentős elmozdulást a DEI-munkájukon túl a kockázati elemek túllépésén túl, amelyek peressé válhatnak”.
Még mielőtt Trump hivatalba lépett volna, a DEI-ellenes képviselők egyre inkább szerettek. A konzervatív aktivisták és az állami ügyvédek évek óta kalapáltak a dei-tudatos társaságokat, ügyvédi irodákat és szövetségi tisztviselőket a közösségi médiában és a bíróságokon.
Az egyik magas rangú győzelem, amelyre Trumpnak Davos beszéde során utalt, egy 2023-as Legfelsõbb Bíróság határozata volt, amely a főiskolai felvételek során igenlő intézkedéseket hozott.
A mozgalom a kulturális tudatba is felrobbant, amikor a zenész Kid Rock elindított egy Bud Light Bojkottot, amely állítólag a társaságnak 1 milliárd dollárba került az abban az évben elveszített értékesítésben, válaszul a befolyásoló Dylan Mulvaney -vel, egy transznemű nővel való partnerségére.
Monroe elmondta, hogy az elmúlt két évben segített az ügyfelek számára az állami ügyvédek Dei kihívásainak navigálásában, megjegyezve: „Az államokban kezdődik, szinte mindig Washingtonba kerül.”
„Ez a komplex kérdés nem fog eltűnni az üzleti cím vagy az irodai ajtó nyelvének megváltoztatásával. Ez egy olyan kérdés, amely megköveteli a vezetők számára, hogy kombinálják a megfelelést, a nyilvános üzenetküldést, a munkavállalói kapcsolatokat és az érdekképviseletet ” – mondta Monroe.
A texasi főügyész, Ken Paxton (R) és kilenc állami ügyvéd a múlt héten figyelmezteti a pénzügyi intézményeket, figyelmeztetve, hogy jogi következményekkel szembesülhetnek minden DEI és környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) tevékenységek számára, amelyek „a politikát a fogyasztók és a befektetőkkel szemben” prioritást élveznek „.
„A bankok és a pénzügyi intézmények végül rájönnek, hogy a radikális aktivista csoportok által támogatott ESG és DEI politikák káros a fogyasztók számára, és potenciálisan megsértik a törvényt” – mondta Paxton nyilatkozatában.
„A jogellenes verseny- és nemi alapú kvóták, valamint az úgynevezett„ zöld energia ”rendszerek nem engedhetők meg, és továbbra is sürgetem ezeket a szervezeteket, hogy tartsák fenn azokat a jogi kötelezettségeket, amelyeket a fogyasztók és a befektetők számára tartoznak. Bármely intézményt, amely megsérti a törvényt, elszámoltatható lesz. ”
Az ESG, a rövidítés olyan típusú befektetésekhez, amelyek a környezeti és társadalmi kérdéseket prioritássá teszik, szintén a konzervatívok számára. Például a Ház Igazságügyi Bizottságának republikánusai, például a nagy befektetési cégeket azzal vádolták, hogy „összecsapják” az éghajlati csoportokkal.
2023-ban a Paxton szondát indított az amerikai nagy bankoknál, köztük a Wells Fargo, a Bank of America, a JPMorgan Chase és a Morgan Stanley, részt vett a Net-Zero Banking Alliance-ben, a nettó-nulla kibocsátást célzó bankok koalíciójában, a hitelezés és a befektetések által létrehozott befektetések révén. Az Egyesült Nemzetek Szervezete 2021 -ben. A Trump beiktatása előtt több ilyen bank visszavonult a Szövetségből, és arra késztette Paxtont, hogy dobja el nyomozásait és hirdesse a győzelmet.
Az ESG Investment az utóbbi években felrobbant a 2018. évi „fenntartható alapok” 5 milliárd dollárjától a 2020 -ban 50 milliárd dollárig, és 2021 -ben 70 milliárd dollárt, a Consulting Giant McKinsey 2022 -es elemzése szerint. A Harvard Law School vállalatirányításról szóló fóruma azonban a tendenciák megfordultak, és a kiáramlások 2024 első felében 13 milliárd dollárt tettek ki, szemben a 2023 -as 9 milliárd dollárral.
A McKinsey 2023-ban azt is becslése szerint a vállalatok 2020-ban 7,5 milliárd dollárt költöttek a DEI-vel kapcsolatos erőfeszítésekre, például a munkavállalói erőforráscsoportokra, és hogy a teljes kiadások 2026-ra 15,4 milliárd dollárra dupláznak. Ugyanebben az évben a vállalatok elkezdték visszahúzódni a DEI kötelezettségvállalásaikból. , hivatkozva a kifejezés és a gazdasági bizonytalanságok politizálására az emelkedő infláció és a recessziós félelmek közepette.
„Számos vállalat átirányítja az erőforrásokat a technológia, az automatizálás és az operatív hatékonyság felé. Noha ezek a beruházások bizonyos területeken kritikusak, a retorika gyakran arra összpontosít, hogy a technológia hogyan helyettesítheti az emberi munkavállalókat, a széles körű munkahelyi veszteségek előrejelzéseivel” – mondta Angela Jackson, a vezető tanácsadó, a vezető tanácsadó, a vezető tanácsadó, a vezető tanácsadó, a vezető tanácsadó, a vezető tanácsadó, a a Harvard -projekthez a munkaerőpiacról és a Future Forward Strategies tanácsadó cég alapítójához.
„Ez a gondolkodásmód a befogadás teljes ellentéte – leértékeli az emberi hozzájárulásokat, és figyelmen kívül hagyja azt a létfontosságú szerepet, amelyet az alkalmazottak játszanak az innováció és a szervezeti ellenálló képesség ösztönzésében.”
Jackson a következő könyvében, a „The Win-Win Workplace: A virágzó munkavállalók számára az alsó sorrendben” című könyvében írja, hogy a befogadóbb politikákkal és gyakorlatokkal rendelkező vállalatok „mérhető üzleti eredményekkel rendelkeznek”, ideértve a munkavállalók forgalmának csökkenését és a magasabb bevételi növekedést összehasonlítva összehasonlítva. versenytársaiknak.
Összességében azonban az amerikai munkavállalók véleménye a DEI szerepéről. Míg a többség továbbra is azt mondja, hogy a Dei -re való összpontosítás „jó dolog”, a növekvő megosztás ezt „rossz dolognak” tekinti, a Pew Research Center legutóbbi szavazása szerint.
George Carrillo, a Spanyol Építőipari Tanács vezérigazgatója elmondta, hogy ez részben azért van, mert „az egyenlőtlenségek továbbra is fennálltak”.
„Amikor a DEI kezdeményezéseket először bevezették, arra törekedtek, hogy a különféle csoportok számára nagyobb láthatóságot biztosítsanak a papíron Változás ” – mondta Carrillo.
