„WC -papír” lemondási levele a nő alkalmazottjától Szingapúrban Sparks vírusos vita a toxikus munkakultúráról
A szingapúri női alkalmazott WC -papírra írt lemondási levél vírusos lett, és széles körű figyelmet fordított a toxikus munkahelyi kultúrára és a munkavállalók elismerésének fontosságára. A szokatlan levelet Angela Yeoh, a Summit Talent, a szingapúri tehetségszerző cég, a Summit Talent igazgatója osztotta meg.
A levél így szólt: „Az ilyen típusú papírt a lemondásomhoz választottam annak szimbólumaként, hogy ez a vállalat hogyan kezelt engem. Kiléptem.”
Yeoh kijelentette, hogy a nő a WC -papír segítségével szimbolizálta, hogy érezte magát a munkahelyén – használt és eldobta. Yeoh hozzászólása a volt alkalmazott közvetlen idézésével kezdődött:
“Úgy éreztem, mint WC -papír, amelyet szükség esetén használtam, majd második gondolat nélkül eldobtam.”
“Ezek voltak a pontos szavak, amelyek ragaszkodtak hozzám, amikor egy jelölt elmagyarázta, miért hagyja el munkáját”-írta Yeoh a most vírusos posztban. Folytatta, hogy elgondolkodjon arról, hogy mennyire létfontosságú az elismerés a szakmai környezetben.
“Tegye, hogy munkatársai annyira őszintén érezzék magukat, hogy még akkor is, ha távoznak, hálával, nem nehezteléssel járnak el. Ez a fajta tapasztalat nem beszél a hűség hiányáról, a vállalat kultúrájáról szóló köteteket beszél.” – tette hozzá.
Átgondolt következtetésben Yeoh írta:
“Az elismerés nem csupán a visszatartás eszköze. Ez azt tükrözi, hogy az embert mennyire értékelik, nem csak azért, amit csinálnak, hanem azért is, hogy kik ők.”
Az önellenőrzés felhívásával zárult:
“Ha az emberek alulértékeltnek érzik magukat, ideje tükrözni. Az elismerés kis változásai nagy hatást gyakorolnak. Kezdje ma.”
A bejegyzés azóta vírusos lett, és vitát váltott ki a LinkedIn és más platformokon. Sok felhasználó visszhangzott a nő frusztrációjával és dicsérte a szimbolizmust.
Az egyik kommentátor azt írta: „Az emberekkel rosszul bánnak más emberekkel; a vállalatok csak annyira jól kezelik az embereket, mint azok, akik irányítják a vállalat cselekedeteit és az emberek döntéseit. Vezetés és empátia vezetése.”
A WC -papír lemondása a mérgező munkakörnyezetek feltűnő metaforájává vált – ez egyértelművé teszi, hogy az alkalmazottak hogyan érzik magukat, egészen addig, amíg elmenekülnek.
