Az FG Earmarks N120 milliárd eurók, hogy 3 hónapon belül 60 000 fiatalot képzzenek, képesek 60 000 fiatalot képzni
A szövetségi kormány országszerte elindította az N120 milliárd ifjúsági készségek beszerzési programját, amelynek célja a regisztrált vállalatok finanszírozása, amely három hónapos időszakon belül legalább 60 000 fiatal képzést képes.
A kezdeményezés keretében a gyakornokok nemcsak gyakorlati készségeket szereznek a foglalkoztatáshoz, hanem a befejezés után indítócsomagokat is kapnak, hogy támogassák a munkaerőbe való átmenetet.
Ezt Suwaiba Ahmad professzor, a serdülőkori és ifjúsági miniszteri párbeszédben, a jólétről, az egészségről és a fejlődésről szóló párbeszédben, az Abuja kedden tartotta.
Ahmad professzor, amelyet Ali Idris professzor képvisel, a miniszter vezető asszisztense, azt mondta, hogy a program célja a kiszolgáltatott fiatalok, köztük a lakóhelyüket elhagyni kényszerült személyek (IDP) felépítése, gyakorlati készségekkel a foglalkoztatáshoz mind a hat geopolitikai zónában.
“Ha van olyan regisztrált vállalata, amely három hónapon belül legalább 60 000 embert képes képezni, akkor a minisztérium fizetni fogja ezt a társaságot. Hasonlóképpen, az edzésen átesett egyének kezdőcsomagot kapnak a befejezés után” – mondta.
Elmondta, hogy a kezdeményezés Bola Tinubu elnök megújult Hope menetrendjének része, és célja a növekvő munkanélküliség kezelése azáltal, hogy fenntartható felhatalmazási lehetőségeket kínál a fiatalok számára.
Az ifjúság részvétele a politika tervezésében
A miniszter megjegyezte, hogy a programot nem szálán fejlesztik ki, mivel a minisztérium azt tervezi, hogy összehívja az érdekelt felek ülését, hogy a fiatalok kifejezzék prioritásaikat és hozzájáruljanak a döntéshozatalhoz.
“Ezt a programot nem szálán végzik el. A fiatalokkal dolgozunk annak érdekében, hogy azonosítsuk azokat a területeket, amelyeket a legkritikusabbnak tartanak. Az érdekelt felek találkozása után a végrehajtáshoz költözünk” – mondta.
Nigéria gazdasági kihívásainak kiemelésével azt mondta, hogy sok vállalat elhagyja az országot, és nem mindenki biztosítja a kormányzati munkát.
Elmondása szerint a legjobb alternatíva az, hogy a fiatalok megszerezzék a releváns készségeket, amelyek helyi vagy nemzetközi szinten foglalkoztathatók.
Ifjúságvezérelt érdekképviselet
Jonathan Abakpa, a Plan International Nigéria ügyvédi bajnokságának tisztviselője kiemelte annak szükségességét, hogy a fiatalok aktívan részt vegyenek a jövőjükről szóló nemzeti beszélgetésekben.
„Az utolsó konferencia a serdülőkori és a fiatalok ütemtervének létrehozásához vezetett, amely útmutatóként szolgál a politika és a beavatkozáshoz.
Az idei miniszteriális párbeszéd lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjenek a miniszterekkel és követeljék prioritásaik végrehajtását ”-mondta Abakpa.
Azt mondta, hogy az ifjúság által vezetett érdekképviselet megkezdi az eredményeket, különösen az oktatás és az egészségre vonatkozó költségvetési elosztással.
Az esemény összehozta az érdekelt feleket az oktatás, az egészség és a humanitárius ágazatokból, közös elkötelezettséggel a nigériai fiatalok számára befogadó, cselekvési megoldások létrehozása iránt.
Amit tudnod kell
A szövetségi kormány számos más kezdeményezést indított az ifjúsági készségek és a foglalkoztatási lehetőségek fejlesztése érdekében. A Digital Bridge Institute (DBI) együttműködött az SBTS Group LLC-vel, az amerikai székhelyű céggel, hogy a nigériai fiatalokat a globális versenyképességhez szükséges digitális készségekkel felszerelje.
A Digital Literations All (DL4ALL) kezdeményezés, a Nemzeti Információs Technológiai Fejlesztési Ügynökség (NITDA) és a Nemzeti Ifjúsági Szolgálat (NYSC) közötti együttműködés célja, hogy 30 millió nigériai digitális készségeket képezzen.
A kormány bevezette a DeepTech kész Upskilling programot is, amely 20 000 fiatal nigériai fejlett műszaki ismereteket biztosít az adattudomány és a mesterséges intelligencia (AI) területén. Ezek az erőfeszítések egy szélesebb körű stratégia részét képezik a digitális megosztottság áthidalására és a nigériai fiatalok felkészítésére a globális munkaerőpiac igényeire.
