A nemek közötti egyenlőség újradefiniálására és a nigériai transzformációs vezetés előmozdítására irányuló erőfeszítéseinek részeként az Anuli Aniebo, az örökös női csomópont (HWH) ügyvezető igazgatója nemi tanulmányok mesterfokozatát szerezte a Londoni Egyetem rangos Keleti és Afrikai Tanulmányok (SOAS) iskolájából.
Az Abuja szerdán közzétett nyilatkozatában Aniebo, aki a gazdasági igazságosság mellett is támogatja, kiderítette, hogy ez az akadémiai eredmény új perspektívákkal és stratégiákkal növeli őt a fiatal nők vezetési és döntéshozatali terekbe történő beépítésének előmozdítása érdekében.
Az akadémiai útját tükrözve, Anibo ismertette, hogy a SOAS szigorú tanfolyamai és globális expozíciója elmélyítette a nemet és a vezetést körülvevő egyedi kihívások megértését.
“Tapasztalataim hozzáférést nyújtottak a történelmi kontextushoz és mélyebb betekintést nyújtottak a reprezentáció korlátozásaiba, amelyekkel mindannyian szembesülünk. Ez átalakította a gondolkodásmódomat, és javította a képességemet, hogy másképp beavatkozzam a helyzetbe, azáltal, hogy a tudósok szellemi diskurzusaitól az afrikai akadémia egész területén szellemi diskurzusból származnak” – mondta.
Aniebo hangsúlyozta elkötelezettségét a vezetői rendszerek újbóli elképzelése iránt, amelyek gyakran kizárják a fiatal nőket és a lányokat a befolyási pozíciókból. Megjegyezte, hogy tanulmányai élesebbé tették tudatosságát arról, hogy a beépített ideológiák és a bináris identitás konstrukciói hogyan alakítják a társadalmi struktúrákat – különösen Nigériában.
“Az ilyen ideológiák értelmezése továbbra is tájékoztatja a vezetés gyakorlását országunkban, mind a hatalmi intézményeken, mind a hatalmi intézményeken keresztül” – tette hozzá.
A nyilatkozat szerint az újonnan elsajátított ismerete messze nem elméleti-alapja a Heir Women Hub munkájának, egy ifjúsági vezetésű szervezetnél, amely a nemek közötti egyenlőséget és a fiatal nők vezetői hozzáférését támogatja. Vezetése alatt, és az Afrikai Női Fejlesztési Alap (AWDF) jelenlegi támogatásával a szervezet több mint öt évet töltött a munkahelyi szexuális zaklatás ellen és hatásos adatok előállítása ellen.
“Megállapításaink azt mutatják, hogy a fiatal nők több mint 52% -a – ötödik – szexuális zaklatást tapasztalt a munkahelyen” – tette fel Anibo. “Most megvizsgáljuk a szexuális zaklatási politikák rendelkezésre állását és végrehajtását a szervezetek között, az FCT -vel kezdve.”
